Ada sebuah perusahaan pertukangan di Inggris bernama “Farley & Son” yang beberapa tahun sebelumnya memenangkan penghargaan sebagai perusahaan terkemuka atas praktik bisnisnya. Perusahaan ini bergerak di bidang pemeliharaan bangunan. Mereka dikontrak untuk melakukan perbaikan, perawatan, pemeliharaan, dan segala jenis pekerjaan untuk berbagai bangunan termasuk gedung pencakar langit. Yang membuat mereka mendapatkan penghargaan bergengsi tersebut adalah karena dalam waktu 12 bulan mereka berhasil melipatgandakan penghasilan mereka dan tidak ada karyawan mereka yang meninggalkan perusahaan.
Cara mereka mencapai hal ini adalah dengan strategi yang sangat sederhana, yakni menghapus lembur. Tak seorang pun di perusahaan ini yang diizinkan bekerja di luar 8-9 jam kerja yang diwajibkan bagi mereka. Tentu saja hal ini tampaknya berlawanan dengan akal sehat bagi kebanyakan perusahaan. Banyak perusahaan akan berpikir, “Tapi kami punya banyak projek untuk digarap. Kami seharusnya bekerja lebih keras”. Dan apa yang terjadi? Ya, Anda bisa menyelesaikan berbagai proyek itu namun kualitasnya tidak maksimal. Pegawai Anda kesal dan mereka akan meninggalkan perusahaan. Mereka akan mengucapkan hal-hal buruk karena kelelahan mereka. Keletihan membawa kemurungan dan mendorong orang lebih emosional.
“Farley & Son” melarang para karyawannya untuk lembur sehingga mereka harus bekerja dengan benar-benar efektif dan efisien. Karyawan tidak akan mau meninggalkan perusahaan yang jelas-jelas menunjukkan kepedulian kepada mereka. Entahlah di mana Anda bekerja saat ini. Namun apakah perusahaan Anda peduli dengan Anda? Jika Anda menemukan satu perusahaan yang peduli, apakah Anda ingin meninggalkan perusahaan seperti itu? Apakah Anda benar-benar ingin memastikan perusahaan ini berhasil? Anda tentu ingin bekerja keras. Moral seluruh karyawan akan naik, kualitas pekerjaan membaik karena orang-orang peduli dengan perusahaan Anda. Hukum sebab akibat mendasari hal ini, yakni jika Anda peduli dengan orang lain, kemungkinan besar orang akan peduli dengan Anda.
Para karyawan “Farley & Son” hanya bekerja selama 8-9 jam sehari dan mereka tidak boleh membawa pulang pekerjaan ke rumah. Akibatnya mereka bisa memiliki kehidupan keluarga yang baik. Ketika mereka pulang, mereka bisa bersantai dengan pasangan dan anak-anak mereka. Karena mereka cenderung bahagia, mereka menjadi tidak memiliki masalah keluarga yang cenderung dapat menghalangi pekerjaan.
Bagaimana Anda bisa bekerja dengan efisien kalau Anda masih resah gara-gara ribut semalam dengan pasangan Anda? Dengan mengizinkan karyawan memiliki waktu dengan keluarga, karyawan bisa bekerja dengan lebih efektif dan efisien karena tidak ada hal yang mengusik mereka sewaktu bekerja.
Perusahaan “Farley & Son” telah memupuk karyawannya. Para karyawan memiliki semangat tinggi dan terbiasa bekerja secara efektif dan efisien. Banyak perusahaan menginginkan perawatan gedung atau kantor mereka dikerjakan oleh “Farley & Son”. Mereka senang dengan orang-orang dari “Farley & Son” karena para karyawannya mencintai perusahaan ini, karena perusahaan ini peduli dengan karyawannya.
Anda bisa lihat, kepedulian seperti ini bisa membuat bekerja menjadi pengalaman yang positif, mulai dari tataran manajemen yang harus memikirkan untung-rugi perusahaan sampai ke jajaran karyawan terbawah sekalipun.
*******
Menjadi orang yang lebih efektif dan efisien bisa dibentuk dengan dukungan lingkungan. Secara tidak langsung, perusahan yang mendukung karyawannya untuk menjadi pribadi yang efektif dan efisien, akan terbawa ke dalam kehidupan karyawan tersebut.
Menjadi pribadi yang efektif dan efisien adalah dambaan banyak orang karena di manapun orang seperti ini berada, dia akan diterima dan menjadi panutan bagi orang-orang lainnya.
Bagaimana caranya untuk bisa menjadi pribadi yang efektif? Kita harus mendisiplinkan diri terhadap target yang telah kita tentukan agar pencapaian target kita maksimal. Dan bagaimana dengan efisien? Kita harus memakai cara-cara yang paling tepat dengan kebutuhan yang telah kita targetkan agar efisien dalam hal penggunaan sumber daya.
Pribadi yang efektif dan efisien dapat terwujud jika kita bersemangat, disiplin, ulet, dan bertanggung jawab dalam mewujudkan apapun yang menjadi tujuan kita. Sewaktu menuju ke tujuan kita, pasti akan ada banyak rintangan dan halangan. Agar berbagai rintangan dan halangan tidak menghambat kita, berfokuslah kepada tujuan kita. Niscaya tujuan akan bisa kita raih dengan lebih efektif dan efisien.
Berupayalah menjadi pribadi yang efektif dan efisien karena dapat mendukung dalam mengeluarkan diri kita yang terbaik, yakni mengeluarkan potensi, bakat, dan kemampuan terbaik yang ada dalam diri kita. Niscaya kesuksesan dan kebahagiaan yang lebih luas dalam kehidupan akan menjadi milik kita.
“Pribadi yang efektif dan efisien dapat terwujud jika kita bersemangat, disiplin, ulet, dan bertanggung jawab dalam mewujudkan apapun yang menjadi tujuan kita. Berfokuslah kepada tujuan kita dan carilah cara-cara terbaik untuk mewujudkannya.”
(Diambil dari Buku “MotivAction – Motivation for Action”)
